5 DEFINISI " STRES KERJA " MENURUT PARA AHLI

1. Panji Anoraga

Menurut Panji Anoraga (2001) stres kerja adalah suatu bentuk tanggapan seseorang, baik fisik maupun mental terhadap suatu perubahan di lingkungannya yang dirasakan mengganggu dan mengakibatkan dirinya terancam.

Read More

5 DEFINISI " PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI) " MENURUT PARA AHLI

1. Rhoades dan Eisenberger

Rhoades dan Eisenberger (2002) mendefinisikan persepsi dukungan organisasi adalah persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi, memberi dukungan, dan peduli pada kesejahteraan mereka.

Read More

5 DEFINISI " WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) " MENURUT PARA AHLI

1. Schaufeli

Keterikatan kerja didefinisikan oleh Schaufeli sebagai suatu yang positif, memenuhi, pekerjaan yang berhubungan dengan keadaan pikiran yang dicirikan oleh semangat, dedikasi, dan pengabdian.

Read More

5 DEFINISI " JOB INSECURITY " MENURUT PARA AHLI

1. Greenhalgh dan Rosenbalt

Greenhalgh dan Rosenblatt (2002) mendefinisikan Job insecurity sebagai ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan yang diinginkan dalam kondisi kerja yang terancam.

Read More

5 DEFINISI " TURNOVER " MENURUT PARA AHLI

1. Rivai

Rivai (2009) turnover merupakan keinginan karyawan untuk berhenti kerja dari perusahaan secara sukarela atau pindah dari satu tempat ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri.

Read More

5 DEFINISI " BURNOUT " MENURUT PARA AHLI

1. Pines dan Aronson

Pines dan Aronson ( Farhati dan Rosyid, 1996) menyatakan bahwa burnout adalah suatu bentuk ketegangan atau tekanan psikis yang berhubungan dengan stres yang kronik, yang dialami seseorang dari hari ke hari ditandai dengan kelelahan fisik, mental dan emosional.

Read More

5 DEFINISI " KOMITMEN ORGANISASI " MENURUT PARA AHLI

1. Allen dan Meyer

Menurut Allen dan Meyer (dalam Dunham dkk, 1994) komitmen organisasi dapat diartikan sebagai kelekatan emosi, identifikasi dan keterlibatan individu dengan organisasi serta keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi.

Read More

Pengalaman Test & Interview atau Seleksi Bank DKI

Sebelum cerita simak dulu sedikit profil dari Bank DKI

Read More

HUBUNGAN DAN KETERKAITAN DARI PERILAKU KEORGANISASIAN

1.     Definisi Perilaku Keorganisasian

Sebelum kita memaknai apa itu perilaku keorganisasian, maka kita harus melihat lebih dahulu melihat contoh dari semut.

Read More

KINERJA | FAKTOR & PENINGKATAN KINERJA

Kinerja diartikan sebagai prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan.

Read More

Pengertian, Penyebab, Faktor dari Turnover

Turnover adalah kata yang berkonotasi negatif. Misalnya dalam pertandingan bola basket, perpindahan bola (turnover) berarti pemain kehilangan bola, perpindahan bola (turnover) berarti pemain kehilangan bola. Tim yang paling banyak mengalami perpindahan bola biasanya menderita kekalahan. Dalam dunia bisnis, istilah turnover tersebut juga mempunyai arti yang serupa, bukan karena kehilangan bola melainkan kehilangan karyawan yang pindah ke perusahaan lain.

Read More