1. Rhoades dan Eisenberger
Rhoades dan Eisenberger (2002) mendefinisikan persepsi dukungan organisasi adalah persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi, memberi dukungan, dan peduli pada kesejahteraan mereka.
2. Robbins
Menurut Robbins
(2008), persepsi dukungan
organisasi adalah tingkat
sampai mana karyawan yakin
organisasi menghargai kontribusi
mereka dan peduli
dengan kesejahteraan mereka.
3. Eisenberger, dkk
Eisenberger, Armeli, Rexwinkel, Lynch, dan Linda
(2001) menyatakan persepsi dukungan organisasi adalah pengalaman mengenai niat
baik ataupun buruk dari suatu kebijakan organisasi, norma, prosedur, dan
tidakan karena hal itu mempengaruhi karyawan.
4. Allen
Allen et al., (2003) juga mendefinisikan bahwa dukungan organisasi sebagai suatu keyakinan global karyawan terhadap organisasi tentang seberapa besar organisasi menghargai kontribusi dan peduli terhadap kesejahteraannya.
5. Shore and Tetrik
Shore and Tetrik (1990) mengungkapkan bahwa dukungan organisasi adalah persepsi seseorang terhadap komitmen mereka pada organisasi tersebut dan kepedulian organisasi terhadap kesejahteraan mereka, yang dapat menimbulkan komitmen karyawan untuk tetap setia bekerja pada organisasi tersebut.
0 komentar:
Post a Comment